Katja Jankens
Vi på Centria i Jakobstad är en liten och tight grupp som huserar nästan högst upp i Campus Allegro, i hjärtat av Jakobstad. Vi har vyer åt alla håll över staden, ser vad som sker i regionen, känner pulsen, och bidrar brett till utvecklingen av både näringslivet och tredje sektorn. I dagsläget är vi cirka 20 anställda i Jakobstad, en liten enhet, men med desto större hjärta och engagemang för vår region. Liten men naggande god, och i ständig tillväxt. Hur gör vi det?
Hur bidrar Centria till Jakobstadsregionen?
Det vi alltid utgår ifrån i vårt arbete är regionens behov. Det gäller såväl för utbildningen som för vår FUI-verksamhet, som svarar på behoven i regionen via olika projekt. Ser vi på året 2024 har Centria i Jakobstad åstadkommit en hel del. Under året hade vi i Jakobstad mer än 15 pågående projekt, varav största delen fokuserade på enbart Jakobstadsregionen. Centrias FUI har en bred expertis i Jakobstad, där vi jobbar över teamgränserna och där samarbetet mellan FUI och undervisning sker sömlöst och kontinuerligt.
Vår styrka då? Utöver expertisen vill jag påstå att den finns i vårt kafferum, i våra korridorer och våra arbetsrum, där alla har sina egna platser och där alla känner alla. Visst har vi också utmaningar med våra utrymmen, men vi trivs på vårt kontor, vårt campus, och det är just tack vare korridorsnacket, kafferumsdiskussionerna och de oplanerade spontana mikromötena som vi blir sammansvetsade. Gemenskap är en enorm styrka. Nya idéer blir sällan stora i ensamhet, däremot frodas de i en miljö som tillåter alla idéer och där man vågar diskutera dem. Gemenskap, tillit och det faktum att vi har en bred expertis samlat på ett och samma ställe bidrar till att vi kan skapa helheter och skriva projekt som gynnar både näringslivet, den tredje sektorn och hela samhället i vår region.
Under år 2024 har Centria i Jakobstad drivit projekt som engagerat företag, föreningar, organisationer, studerande och elever i olika frågor samt ordnat nätverksmöjligheter och utbildningar. Paletten är bred, och projekten genomförs ofta på både svenska och finska, helt enligt målgruppens preferenser och behov. Teman som berörts har varit bland annat inkludering av internationell arbetskraft på arbetsplatserna (Inkluderande Arbetsplats), volontäruppdrag för företagens anställda hos föreningar (CARE – Companies and Associations for Real Engagement), robotik och teknologi via flera olika projekt (Roboxx, Robocoast EDIH) samt datasäkerhet via Centrias datasäkerhetslaboratorium Centria SecuLab (Sodi – Smart Ostrobothnia Digital Industry 4.0, ISSUES – Information Security and digital Services for sUstainablE designS). Hållbart företagande har varit ett tema med kvinnliga företagare som målgrupp, och deltagarna har också fått ta del av olika nätverksevenemang (GENGREEN). Till skolelever i Österbotten riktas ett projekt som tar företagens teknologiutmaningar ut till skolorna (Teknologibiblioteket). Vi skapar verktyg och metoder för ett hållbart sätt att bevara och återbruka befintliga byggnader som står tomma (Re-Archtive North), och vi jobbar på att lyfta det maritima och industriella kulturarvet, skapa broar och nätverk mellan företag och kulturarvsaktörer (Bothnia Business Heritage). Vi har också aktivt jobbat med att lyfta vikten av FUI för regionens företag, och hjälpt dem ta sig vidare på FUI-stigen (PK-yritysten TKI-polku). Även utveckling av distans- och hybridarbete har berörts i flera projekt (DigiPaikka, DistanceLAB). Ett exempel på samarbete mellan utbildning och FUI är ett mentorprogram för våra studerande i Jakobstad, med syftet att hitta vägar och skapa kontakter till arbetslivet (Cross-Cultural Career Catalyst). Kompetensdelning är ett annat tema som lyfts under året, och en plattform för att underlätta för företag att hyra ut och in arbetskraft mellan varandra har skapats (InnoShare – Unleashing Collaborative Innovation and Talent Exchange). Jakobstads FUI-anställda träffas varje månad specifikt för att diskutera synergier, samarbete, nya projektidéer och evenemang och för att säkerställa att alla vet vad som pågår i Jakobstad.
Centria deltar också aktivt i evenemang som riktar sig till det lokala näringslivet i regionen, som till exempel OptiCareer Day och Kom Hit. Social Wednesday, som är riktat till regionens arbetsgivare och nyinflyttade är också ett koncept som Centria aktivt är med och utvecklar samt genomför.
Allegro Ink, en arbetsgemenskap för mikroföretag och distansjobbare är en gemenskap som drivs av Centria i Campus Allegro. Allegro Ink startade som ett projekt år 2015 och sedan dess har kontoren varit så gott som fyllda, lika som coworking-utrymmet Office-on-the-go, dit man kan hyra in sig för kortare och längre perioder. Gemenskapen i Allegro Ink uppskattas av våra hyresgäster och bidrar till både välmående och ökat samarbete.
Stark framåtanda ger resultat
Tack vare den aktiva och motiverade personalen vi har i Jakobstad påbörjas nya projekt kontinuerligt när andra avslutas. Vi har ett brett samarbetsnätverk i regionen med både andra aktörer och näringslivet, vilket bidrar till att vi kan skapa projekt som svarar på regionens behov och responsen vi fått på vårt arbete har varit väldigt positiv. Centria upplevs som en genuin och kompetent samarbetspartner och är en uppskattad aktör i vår region.
I slutet av år 2024 beviljades vi finansiering för ett investeringsprojekt där vi kommer att bygga en liten modulär produktionslinje för främst demonstrationsbruk i Jakobstad. I och med detta kommer vi att skapa ett modulärt laboratorium, ModLab, i Campus Allegro, ett laboratorium som gynnar givetvis våra projekt, men även utbildningen och företag i regionen. För utbildningens del kommer ett nytt utbildningsprogram starta under hösten 2025. Nya idéer skrivs ner och det ångas på för att kunna bidra till en ännu mer livskraftig och innovativ region med både håll- och attraktionskraft. Vi växer och trivs i Jakobstad, och det syns och hörs!
Källor
Bothnia Business Heritage. 2025. Centria. Tillgänglig på: https://net.centria.fi/hanke/bothnia-business-heritage/. Läst: 25.3.2025.
CARE – Companies and Associations for Real Engagement. 2025. Centria. Tillgänglig på: https://net.centria.fi/hanke/care-companies-and-associations-for-real-engagement/. Läst: 25.3.2025.
Cross-Cultural Career Catalyst. 2025. Centria. Tillgänglig på: https://net.centria.fi/hanke/cccc/. Läst: 25.3.2025.
DigiPaikka. 2025. Centria. Tillgänglig på: https://net.centria.fi/hanke/digipaikka/. Läst: 25.3.2025.
DistanceLAB. 2025. Centria. Tillgänglig på: https://net.centria.fi/hanke/distancelab/. Läst: 25.3.2025.
GENGREEN. 2025. Centria. Tillgänglig på: https://net.centria.fi/hanke/gengreen/. Läst: 25.3.2025.
Inkluderande Arbetsplats. 2025. Centria. Tillgänglig på: https://net.centria.fi/hanke/inkluderande-arbetsplats/. Läst: 25.3.2025.
InnoShare – Unleashing Collaborative Innovation and Talent Exchange. 2025. Centria. Tillgänglig på: https://net.centria.fi/hanke/innoshare/. Läst: 25.3.2025.
ISSUES – Information Security and digital Services for sUstainablE designS. 2025. Centria. Tillgänglig på: https://net.centria.fi/hanke/issues-information-security-and-digital-services-for-sustainable-designs/. Läst: 25.3.2025.
PK-yritysten TKI-polku. 2025. Centria. Tillgänglig på: https://net.centria.fi/hanke/pk-yritysten-tki-polku/. Läst: 25.3.2025.
Re-Archtive North. 2025. Centria. Tillgänglig på: https://net.centria.fi/hanke/re-archtive-north/. Läst: 25.3.2025.
Roboxx. 2025. Centria. Tillgänglig på: https://net.centria.fi/hanke/roboxx/. Läst: 25.3.2025.
Robocoast EDIH. 2025. Centria. Tillgänglig på: https://net.centria.fi/hanke/robocoast-edih/. Läst: 25.3.2025.
Sodi – Smart Ostrobothnia Digital Industry 4.0. 2025. Centria. Tillgänglig på: https://net.centria.fi/hanke/sodi/. Läst: 25.3.2025.
Teknologibiblioteket. 2025. Centria. Tillgänglig på: https://net.centria.fi/hanke/teknologibiblioteket/. Läst: 25.3.2025.
Katja Jankens
FUI-expert
Yrkeshögskolan Centria
Tel. +358 50 565 0473
