Inkludera den internationella arbetskraften!

Behovet av arbetskraft i Jakobstadsregionen är fortsatt stort, vilket framgår av en färsk undersökning från Jakobstadsregionens Utvecklingsbolag Concordia (Yle 2025). För att den internationella arbetskraften som redan finns i regionen ska vilja stanna kvar och rota sig är det av avgörande att de inkluderas både på arbetsplatserna och i lokalsamhället. Om detta lyckas ökar chanserna att regionen blir attraktiv för ytterligare potentiell utländsk arbetskraft.

Tyvärr kan vi gång på gång läsa rapporter om de svårigheter utländsk arbetskraft stöter på när de försöker slå sig ner här. I Tankesmedjan Agendas rapport lyfts utmaningar upp som de inflyttade från andra länder möter. Många kan inte arbeta med det de är utbildade till och en del berättar om osakligt bemötande på arbetsplatsen. (Tankesmedjan Agenda 2023.)

Även trivseln hos utländska arbetstagare i Finland har tyvärr sjunkit rejält. Enligt en rapport från Expat Insider har det blivit svårare att rota sig i landet, hitta vänner och känna sig välkommen. Även karriärmöjligheterna har försämrats liksom lön och jobbsäkerhet. (InterNations 2024; Yle 2024.)

Det finns alltså mycket att göra för att förbättra trivseln för utländska inflyttade, både i regionen och i Finland som helhet.

För att nå arbetsgivare i regionen har projektet bland annat deltagit i nätverksträffar och evenemang, tagit kontakt med företag direkt och genomfört företagsbesök för att berätta om projektet och höra deras syn på mångkulturalism och inkludering. Vid företagsbesöken har projektet fått ta del av hur företagen arbetar med inkludering. Många av regionens företag är mångkulturella och har arbetat med inkluderingsfrågor under en lång tid.  Träffarna har varit givande och det har funnits en öppenhet att samtala och dela både utmaningar och glädjeämnen.

Projektet har arrangerat två företagsfrukostar i Campus Allegro i Jakobstad med god uppslutning. Utöver föreläsningar och frukost har det funnits tid för företagen att diskutera temat inkludering av utländsk arbetskraft. Det har varit intressant att se det stora intresset för att samtala kring dessa frågor och hur öppet och genuint företagen har delat med sig. Deltagarna har gett tillfällena gott betyg i feedbacken och efterfrågat fler liknande tillfällen.

Framöver arrangeras fler mötesplatser inom ramen för projektet, både för arbetsgivare och för potentiella arbetstagare och material skapas för arbetsgivare gällande inkludering. Det finns mycket att ta tag i, och det är ett väldigt givande arbete!

Det finns en hel del att arbeta med för att inkludera personer som flyttat hit från en annan kultur för att arbeta. Många utmaningar återstår att lösa och företagen är väl medvetna om de hinder som finns för inkluderingen både på arbetsplatsen och på fritiden och arbetar på olika sätt med det.

Hittills i projektet har vi dock sett många positiva initiativ att möta denna grupp, lyssna på deras behov och göra förändringar. Det finns en klar vilja bland de företag projektet har haft kontakt med att aktivt arbeta med frågan, det är avgörande för tillväxt och den fortsatta verksamheten.

 Det är uppmuntrande att ta del av detta och flera av regionens företag går i bräschen för inkluderingsarbetet. Vi har sett hur företagsledningen föregår med gott exempel och möter människor med olika kulturer med respekt och intresse. På så sätt banar de väg för att företaget ska bli genuint mångkulturellt. En trivsam och inkluderande arbetsplats är en rekryteringsfördel, eftersom nöjda medarbetare är de bästa ambassadörerna för att locka nya kollegor.

Projektet finansieras av ESF+ genom NTM centralen i Österbotten och Svenska kulturfonden. Projekttiden är 1.1.2024-31.3.2026.