Avainsana: työterveys

Julkaistu

Hyvinvointia työstä – “tettiläisenä” Työtiksellä

Mari Murto

Centria-ammattikorkeakoulu kannustaa henkilöstöään osallistumaan työelämän kehittämisjaksolle toisessa organisaatiossa. Centrian sisäisessä työelämän kehittämisjakson ohjeistuksessa kerrotaan tavoitteiksi muun muassa päivittää henkilöstön omaa osaamista ja saada uutta tietoa oman työn ja organisaation toiminnan kehittämiseen. Kehittämisjaksoilta voidaan saada uutta näkemystä muun muassa tämän päivän työelämän kehittymisestä ja muutoksista, työmenetelmistä, käytettävästä teknologiasta, työn organisoitumisesta sekä eri alojen toimintaympäristöistä.

Jatka lukemista ”Hyvinvointia työstä – “tettiläisenä” Työtiksellä”
Julkaistu

Eksoskeletonit ja yhteistyörobotit auttavat jaksamaan työssä

Tero Kaarlela
Sakari Pieskä

Piirroskuva eksoskeletonia käyttävästä miehestä.

Eksoskeletonit ovat ulkoisia tukirankoja, jotka tukevat käyttäjäänsä fyysisesti raskaissa tai muuten ergonomisesti huonoissa tehtävissä. Eksoskeletonit ovat useimmille meistä tuttuja elokuvista, kirjallisuudesta ja tietokonepeleistä: Ritarien ja samuraiden haarniskat ovat esimerkkejä varhaisimmista tunnetuista eksoskeletoneista. Haarniskat olivat raskaita kantaa, mutta vastapainoksi ne suojasivat usein käyttäjäänsä vakavalta vammalta. Sci-Fi-elokuvissa ja -peleissä eksoskeletonit ovat huomattavasti monipuolisempia ja suojaamisen lisäksi ne tehostavat käyttäjän fyysisiä ominaisuuksia. Usein sankarit saavat niiden avulla kyvyn lentää ja lähes rajattomat fyysiset voimat.

Jatka lukemista ”Eksoskeletonit ja yhteistyörobotit auttavat jaksamaan työssä”
Julkaistu

Vastuullista ja tuloksellista liiketoimintaa johtamisjärjestelmän avulla

Heli Lauronen

Liiketoiminnan tarkoitus on tuottaa voittoa omistajilleen. Suunnilleen näinhän se on kirjoitettu Suomessa osakeyhtiölakiin, ja sama pätee periaatteessa myös muihin yrityksiin. Vuonna 1970 amerikkalainen Milton Friedmanin ilmaisi saman ajatuksen kuuluisassa sanonnassaan ”The business of business is business”, jolla hän käytännössä tarkoitti sitä, että yrityksellä ei ole muita sosiaalisia vastuita kuin tuloksen tekeminen. Kestävän kehityksen ja eettisen liiketoiminnan ammattilaiset eivät tätä kuitenkaan sellaisenaan nielleet.

Jatka lukemista ”Vastuullista ja tuloksellista liiketoimintaa johtamisjärjestelmän avulla”