Centria Bulletin kertoo tällä kertaa monessa artikkelissaan siitä miten tärkeätä oman työn ja osaamisen kehittämiselle on oman osaamisen tunnistaminen. Hanna Lahnalampi antaa käytännön vinkkejä siihen, miten tehdään hyvä työhakemus. Oman osaamisen tunnistaminen ja siitä kertominen on oleellinen asia hyvässä hakemuksessa. Sanna Karvosen artikkeli kertoo LUmOaVA-hankkeesta, jossa omaa osaamista tunnistetaan luovien menetelmien avulla. Monen ihmisen kohdalla oman osaamisen tunnistaminen voi olla vaikeata, samoin kuin sen osoittaminen. Hankkeessa kehitettiin ns. kykykortit, jotka helpottavat tätä. Kortteja pilotoidaan hankkeessa. Samassa teemassa, oman osaamisensa tunnistaminen ja sen kehittäminen, nousee myös esiin Marjo Pekolan sosiaali- ja terveysalan ylemmästä ammattikorkeakoulututkinnosta kertovassa jutussa. Ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon hyöty näkyy työyhteisössä välittömästi ja auttaa kehittämään opiskelijan omaa työyhteisöä.
Hanna-Mari Pesonen ja Anne Prest kertovat palliativiisen hoidon kehittämishankkeesta, jossa Centria on osatoteuttajana. Palliatiivisen hoidon kehittäminen ja moniammatillinen yhteistyö ovat tärkeitä, jotta voidaan taata elämän loppuvaiheessa potilaan paras mahdollinen hoito. Aihe on ajankohtainen ja tärkeä. Leena Simosen ja Kristiina Tyynelän jutussa kerrotaan Työvaatteiden kehittämisestä. Usein pieniltä tuntuvia juttuja, jotka vaikuttavat vaatteiden käytettävyyteen ja mukavuuteen. Kirsi Vuotilan ja Jari Isohannin rekrykoulutuksesta kertovassa jutussa todetaan, kuinka yrityksen tarpeisiin voidaan räätälöidä koulutusta, jossa työntekijän osaaminen saadaan näppärästi päivitettyä nopeallakin aikataululla.
Aurinkoista lukuiloa Centria Bulletinin parissa!
Hanna-Riina Aho
päätoimittaja
p. 044 725 0061
