Marianne Hirn
Osaava ja ammattitaitoinen henkilöstö on yritykselle tärkeä ja se osoittautuu monesti myös kilpailueduksi. Oikein valituilla koulutuksilla varmistetaan, että henkilöstö on ammattitaitoista ja osaavaa. Tämä teksti käsittelee koulutussuunnitelman merkitystä ja sen laatimisen vaiheita.
Jatka lukemista ”Koulutussuunnitelma – työkalu johdonmukaiseen ja tavoitteelliseen henkilöstön kehittämiseen”
Leni Forsberg
Kati Hyvönen
Japanilainen käsite ”ba” tarkoittaa uniikeissa tilanteissa tapahtuvan vuorovaikutuksen kautta luotuja sisältöjä, joita on mahdotonta toistaa täysin samanlaisena uudestaan. Hankkiutuminen erilaisiin vuorovaikutustilanteisiin auttaa etätyöntekijää kehittämään uutta. Verkostoituminen ja yhteisöön kuuluminen vaikuttavat positiivisesti myös yritystasolla ja lopulta koko alueen elinkeinoelämän tasolla.
Jatka lukemista ”Vuorovaikutteinen etätyö hyödyttää työntekijää, yritystä ja aluetta ”
Minna Koivula
Sanna-Kaisa Karvonen
Välillä meistä jokaisen olisi hyvä pysähtyä miettimään mistä olemme tulossa ja mihin suuntaan haluaisimme olla menossa? Millaista osaamista juuri minulla on ja millaista osaamista tarvitsisin lisää? Uskallanko tavoitella omia unelmiani tai tiedänkö mistä haaveilen? Mitä toivottujen tulevaisuuksien tavoittelu minulta vaatisi?
Jatka lukemista ”Opinto- ja uraohjauksella kohti vahvempaa itsetuntemusta sekä omia työelämän haaveita”
Marika Hautala
Teija Muuraiskangas
Heidi Hintsala
Centriassa toteutettiin toukokuun ja syyskuun alun 2020 välisenä aikana Summer Workshop, jossa osallistujat pääsivät kartuttamaan osaamistaan käytännönläheisten projektien parissa. Toimeksiannot saatiin Centrian tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan piiristä sekä Keski-Pohjanmaan alueen yrityksiltä. Sisältö, tehtävät ja työskentelytavat pyrittiin simuloimaan Summer Workshop -opiskelijoille konkreettista työelämää vastaaviksi. Jatka lukemista ”Opiskelijat oppivat käytännön työelämää monialaisissa projektitöissä”
Irja Leppisaari
Digi haastaa meidät kyseenalaistamaan olemassa olevia toimintatapoja ja luomaan ne uudelleen, entistä toimivammiksi ja joustavammiksi. Myös mentorointi hakee uusia muotoja työelämän ja työn tekemisen tapojen muuttuessa. eAMK-hankkeessa digimentorointi määritellään kahden tai useamman henkilön väliseksi yhteistyöksi, jossa osapuolet haluavat kehittyä yhteisellä kiinnostuksen alueella (esim. työelämävalmiudet) ja jakaa osaamistaan hyödyntäen keskinäisessä vuorovaikutuksessaan digimenetelmiä ja -työkaluja.
Jatka lukemista ”Digitalisaatio tuo mahdollisuuksia mentoroinnin toimintatapojen kehittämiseen”
Vesa Nuorva
Autossa ilmeni yllättävä vika. Autoliikkeisiin ja korjaamoihin on usein turha soittaa puhelimella tai lähettää sähköpostia, koska toimistosihteereitä ei monessakaan korjaamossa enää ole eivätkä asentajat kesken työrupeaman ehdi vastata. Onneksi yhä useammalla autoliikkeellä on nettipalvelu: ei muuta kuin klikkaus tutun autoliikkeen nettisivulle. Kun sivu aukeaa, ilmestyy usein ruudun alakulmaan hymyilevä chat-ikkuna: ”Hei, kuinka voin palvella?” Usein sama toistuu vaikkapa puhelinoperaattorin, vakuutusyhtiön tai kodintarvikekaupan nettisivulla. Itsekin sanoin kerran vilkaistuani puhelinoperaattorin sivulle pompahtanutta palveluhalukasta chat-ikkunaa: ”Ollaanpa sitä nyt luterilaisia!”
Jatka lukemista ””Ankaraa luterilaista työmoraalia” – vai palvelua iloisin mielin?”
Hanna-Riina Aho
Tulevaisuuden työn muutoksesta puhutaan paljon, mutta suurelta osin keskustelu kiertää yleisiä teemoja ja harvoin konkreettisia kuvauksia. Se on ymmärrettävää, koska niitä kristallipalloja, joista asian näkisi, on harvassa. Työn muutokseen vaikuttavat digitalisaatio, liiketoiminnan muutokset ja tekoäly ja robotiikka.
Jatka lukemista ”Informaatiolukutaitoa tarvitaan tulevaisuuden työssä”
