Hanna Tölli
Linda Lindroos
Työhyvinvointi tarkoittaa hyvinvoivaa henkilöstöä, työssä jaksamista niin, että energiaa jää myös vapaa-ajalle, pitkäaikaista sitoutumista, positiivista työilmapiiriä ja tunnetta turvallisesta työympäristöstä. Tämä käy ilmi SustainChange – vastuullisuuden johtaminen ja viestintä pk-yrityksissä -hankkeen koulutuksiin osallistuneille tehdyssä kyselyssä, johon sai vastata sekä suomeksi että ruotsiksi.
Sanna-Kaisa Karvonen
Työelämän heijastellessa yhteiskunnan globaaleja kriisejä vaaditaan niin organisaatioilta kuin yksittäisiltäkin työntekijöiltä muutosvalmiutta ja sopeutumista.
Jatka lukemista ”Ihminen työelämän murroksen pyörteissä”
Katja Jankens
Miten teidän työpaikallanne toimii hybridityö? Vai toimiiko se? Ovatko työntekijät tyytyväisiä tilanteeseen, entä johto? Vai onko näistä asioista keskusteltu, tiedättekö toistenne tarpeet ja toivomukset hybridityön suhteen? Ratkaisu, joka toimii yhdelle, voi olla täysin väärä toiselle.
Jatka lukemista ”Työntekijäkokemus ja aidosti toimiva hybridityö työnantajien kilpailuvalttina”
Mari Murto
Centria-ammattikorkeakoulu kannustaa henkilöstöään osallistumaan työelämän kehittämisjaksolle toisessa organisaatiossa. Centrian sisäisessä työelämän kehittämisjakson ohjeistuksessa kerrotaan tavoitteiksi muun muassa päivittää henkilöstön omaa osaamista ja saada uutta tietoa oman työn ja organisaation toiminnan kehittämiseen. Kehittämisjaksoilta voidaan saada uutta näkemystä muun muassa tämän päivän työelämän kehittymisestä ja muutoksista, työmenetelmistä, käytettävästä teknologiasta, työn organisoitumisesta sekä eri alojen toimintaympäristöistä.
Jatka lukemista ”Hyvinvointia työstä – “tettiläisenä” Työtiksellä”
Anu Kamau
Vammaispalveluiden esimiehet pääsivät miettimään omia vahvuuksia, johtamistaan ja työyhteisön vuorovaikutusta draaman avulla ja heittäytymään luoviin menetelmiin. Työpaja toi uusia näkökulmia ja herätti ajatuksia – välillä on hyvä käydä mukavuusalueen rajoilla.
Jatka lukemista ”Draaman avulla työhyvinvointia vammaispalveluihin”
Tiina Määttälä
Viime vuosina on tullut useammankin kerran vastaan tokaisu ”istumatyö tappaa”. Se herättää ainakin hetkeksi miettimään omia toimintatapoja. Varsinkin ikääntyvän istumatyöläisen tulisi kuitenkin tarttua härkää sarvista ja ihan oikeasti yrittää olla tappamatta itseänsä.
Jatka lukemista ”Aktiivinen, ikääntyvä toimistorotta ei sammaloidu – Terveiset avokuntoutuksesta”
Jouko Mäki-Korvela
Musta meduusa on erityisesti Tyyneltämereltä löytyvä isokokoinen ja vanha meduusalaji, jonka runsautta on alettu käsittää vasta hiljattain. Musta meduusa -metaforaa käytetään usein tilanteessa, jossa me näemme ja tunnistamme mahdollisen ongelman tai ilmiön, mutta se osoittautuu huomattavasti monimutkaisemmaksi, vaikeammaksi ja epävarmemmaksi kuin alun perin olimme ajatelleet.
Jatka lukemista ”Etätyö – työhyvinvoinnin musta meduusa?”
