Hyvinvointia työstä – “tettiläisenä” Työtiksellä

Mari Murto

Centria-ammattikorkeakoulu kannustaa henkilöstöään osallistumaan työelämän kehittämisjaksolle toisessa organisaatiossa. Centrian sisäisessä työelämän kehittämisjakson ohjeistuksessa kerrotaan tavoitteiksi muun muassa päivittää henkilöstön omaa osaamista ja saada uutta tietoa oman työn ja organisaation toiminnan kehittämiseen. Kehittämisjaksoilta voidaan saada uutta näkemystä muun muassa tämän päivän työelämän kehittymisestä ja muutoksista, työmenetelmistä, käytettävästä teknologiasta, työn organisoitumisesta sekä eri alojen toimintaympäristöistä.

Jatka lukemista ”Hyvinvointia työstä – “tettiläisenä” Työtiksellä”

Aktiivinen, ikääntyvä toimistorotta ei sammaloidu – Terveiset avokuntoutuksesta

Tiina Määttälä

Viime vuosina on tullut useammankin kerran vastaan tokaisu ”istumatyö tappaa”. Se herättää ainakin hetkeksi miettimään omia toimintatapoja. Varsinkin ikääntyvän istumatyöläisen tulisi kuitenkin tarttua härkää sarvista ja ihan oikeasti yrittää olla tappamatta itseänsä.

Jatka lukemista ”Aktiivinen, ikääntyvä toimistorotta ei sammaloidu – Terveiset avokuntoutuksesta”

Etätyö – työhyvinvoinnin musta meduusa?

Kannettava tietokone syksyisessä mentässä kannon nokassa

Jouko Mäki-Korvela

Kannettava tietokone syksyisessä mentässä kannon nokassa

Musta meduusa on erityisesti Tyyneltämereltä löytyvä isokokoinen ja vanha meduusalaji, jonka runsautta on alettu käsittää vasta hiljattain. Musta meduusa -metaforaa käytetään usein tilanteessa, jossa me näemme ja tunnistamme mahdollisen ongelman tai ilmiön, mutta se osoittautuu huomattavasti monimutkaisemmaksi, vaikeammaksi ja epävarmemmaksi kuin alun perin olimme ajatelleet.

Jatka lukemista ”Etätyö – työhyvinvoinnin musta meduusa?”