Tekijä: Centrian asiantuntija

Hanna-Mari Pesonen

Työelämän ja yhteiskunnan muutokset heijastuvat myös sosiaali- ja terveyspalveluihin, jolloin ammattilaisilta tarvitaan uudenlaista osaamista. Koulutuksella voidaan luoda tulevaisuutta sekä sen haasteisiin vastaavaa laaja-alaista osaamista ja ongelmien ratkaisutaitoa (Luoma-aho & Sulopuisto 2017). Opetus- ja kulttuuriministeriön rahoittamassa yleissairaanhoitajan (180 op) ammatillisen perusosaamisen arvioinnin kehittämisen hankkeessa (yleSHarviointi-hanke 2018-2020) kehitetään sairaanhoitajaopiskelijoiden osaamisen ohjaamisen ja arvioinnin menetelmiä. Tavoitteena on varmistaa, että sairaanhoitajien osaaminen on tulevaisuudessakin riittävää ja tasalaatuista.

Jatka lukemista ”Sairaanhoitajan osaamisen edistäminen ja varmistaminen yleSHarviointi-hankkeen tavoitteina”

Paula Oja
Maija-Riitta Vuoti

Työelämä on harvoin yhtä samaa putkea ja perinteiset urapolut ovat vähenemässä. Erilaisissa elämäntilanteissa työn tekemisen mahdollisuus vaihtelee ja työuraan tulee muutoksia joko ulkoisten tai sisäisten voimien sanelemana. Työelämän nivelvaiheessa ollaan työtä koskevassa muutostilanteessa. Muutos voi olla helppo siirtyminen työstä toiseen tai se voi olla pidempi työnhakuprosessi, vaatia urasuunnittelua, osaamisen lisäämistä, päivittämistä tai alan vaihtoa. Jatka lukemista ”Urapolulla eteenpäin – tukea työelämän nivelvaiheisiin”

Minna Koivula 

Mikä olisi vaihtoehtoinen tapa toteuttaa hankkeen päätösseminaari? Miten kertoisimme värikkäästä ja antoisasta kahden ja puolen vuoden matkastamme LUmOaVA-hankkeen parissa? Miten kehittäjäasiakkaiden tarinat pääsisivät parhaiten esille? Päätimme näiden kysymysten siivittämänä järjestää päätösseminaarin viikon mittaisena galleriana Kokkolassa, Kallentorin kauppakeskuksen liiketilassa. Galleria piti sisällään näyttelyn lisäksi eri taiteenalojen ammattilaisten työpajoja. Halusimme rakentaa elämyksellisen ja osallistavan ympäristön, jossa näkyisi hankkeen helmiä matkan varrelta, osallistujien oivalluksia ja osaamista.   Jatka lukemista ”Varjosta valoon – LUmOaVAa kulttuurihyvinvointia”

Helinä Nurmenniemi
Kaija Arhio

Miten yhteiskunnassa voisi vähentää eriarvoisuutta ja lisätä hyvinvointia? Nämä asiat ovat nousseet esille useissa kestävään kehitykseen liittyvissä seminaareissa ja innovaatiotoimintaan liittyvissä tutustumiskohteissa. Tätä suuntaa vahvistaa myös uusi hallitusohjelma, jonka tavoitteena on lisätä hyvinvointia ja tasa-arvoa sekä vähentää köyhyyttä maailmassa. Tämä tarkoittaa ekologisesti ja sosiaalisesti kestävää taloutta, korkeaa työllisyyttä ja kestävää julkista taloutta. Jatka lukemista ”Hyvinvointi ja kestävä kehitys – mahdollisuudet yrittäjyyskasvatuksessa”

Niina Grönqvist
Laura Rahikka

Kokkolan suurteollisuusalue eli Kokkola Industrial Park (KIP) on pohjoismaiden suurin epäorgaanisen kemianteollisuuden keskittymä. Se on merkittävä työllistäjä Keski-Pohjanmaalla; alueella toimii 16 tuotantolaitosta ja 60 palveluyritystä, jotka työllistävät suoraan 2250 henkilöä ja kesätyöntekijöitä 300. Alueen yhteenlaskettu liikevaihto vuonna 2018 oli 1,72 miljardia euroa. Tuotantolaitokset ovat pääosin kansainvälisiä ja suurin osa heidän tuotannostaan menee vientiin. Jatka lukemista ”Yritykset ja ammattikorkeakoulu kehittävät yhdessä kiertotalousosaamista”

Jorma Hintikka
Tero Kaarlela
Jonne Näkki

EMO-messujen slogan ”Kaikki mitä tahdot tietää metallituotteiden valmistuksesta” kuvaa hyvin tämän massiivisen messutapahtuman sisältöä. Toinen tapahtumaa luonnehtiva arvio toteaa tilaisuuden olevan ”Valmistavan teollisuuden tulevaisuuden tien näyttäjä”. Kyseessä on erittäin laajamittainen messutapahtuma, jossa esimerkiksi työstökonevalmistajat kilpailevat näkyvyydessä.   Jatka lukemista ”EMO Hannover 2019 – Centrian tiimin vierailu messutapahtumaan”

Marko Forsell

Freeden, M. 2019. Mitä on ideologia? Tampere: Niin & Näin.  Jatka lukemista ”Kirja-arvostelu: Mitä on ideologia?”