Anni-Maija Viitasaari
ISCAL International Week 1.–4.4.2025 Portugalin pääkaupungissa Lissabonissa tarjosi ainutlaatuisen tilaisuuden kansainväliseen verkostoitumiseen, kulttuurienväliseen oppimiseen ja ajankohtaisten korkeakoulutuksen, johtajuuden, viestinnän sekä tutkimuksen teemojen tarkasteluun. Tapahtuma kokosi yhteen noin 40 osallistujaa 20 eri maasta.
ISCAL:n kansainvälisyysviikolle osallistuvat edustivat pääosin Keski-Euroopan maita, mutta vieraita oli myös Aasiasta ja Pohjois-Amerikasta. Neljän päivän ohjelma sisälsi työpajoja, esityksiä, keskusteluja sekä tutustumista historialliseen Lissaboniin. Lisbon Accounting and Business School (ISCAL) on Centria-ammattikorkeakoulun partnerikorkeakoulu ja erityisesti liiketalouden opiskelijoiden suosima vaihtokohde.
ISCAL:n kansainvälisyysviikko sisälsi todella monipuolista ohjelmaa. Useimmat osallistujat olivat opettajia, jolloin heidän päiviinsä sisältyi opettamista liiketalouden opiskelijoille. Muiden asiantuntijoiden, kuten minun, tehtävänä oli pitää työpajoja omaan osaamisalueeseen liittyen. Pidimme kollegani Jyrki Rajalan kanssa kolme esitystä kyseisten päivien aikana. Esitystemme teemoina olivat uraohjaus ja opiskelijoiden ammatillisen kasvun tukeminen korkeakoulussa.
Viikon aikana toteutuneet opetukset ja työpajat olivat todella antoisia ja samalla pääsimme oppimaan teemoista, jotka eivät ole osana omaa päivittäistä työtä. Mielenkiintoisimpia hetkiä olivat ne, kun päivien aluksi jokainen korkeakoulu esiteltiin. Samalla saimme kuulla ISCAL-korkeakoulun vaikuttavat luvut. ISCAL on ammattikorkeakoulukompleksi, jolla on kahdeksan kampusta ja15 000 opiskelijaa, joista noin 97 prosenttia työllistyy valmistuttuaan.
Lyhyt tunnelmavideo löytyy YouTubesta: https://www.youtube.com/watch?v=yOeb34LhFrQ
Tärkeimmät opit
Työpajassa Contracts in Communication Formality and Tone Across Cultures tarkastelimme eri maiden viestintäkulttuureja. Työpajaan osallistuneet analysoivat englanninkielisiä sähköposteja ja pohtivat, miten viestien sävy ja sisältö voivat aiheuttaa väärinymmärryksiä kulttuurien välillä. Työpaja oli erittäin antoisa, koska se muistutti minua siitä, miten tärkeässä asemassa kulttuurisensitiivinen viestintä on ohjaustyössä. Siitä on hyötyä, kun puolin ja toisin tiedostamme kulttuurillemme tyypilliset viestintätavat ja miten ne saattavat vaikuttaa erilaisiin tulkintoihin ja saada aikaan myös väärinymmärryksiä. Harjoitus toi esiin merkittäviä eroja viestinnän muodollisuuksista ja suorapuheisuuden variaatioista eri kulttuureissa.
Developing Your Leadership Skills -työpajassa käsiteltiin johtajuuden ja johtamisen eroja. Johtajuus nähtiin visionäärisenä ja inspiroivana toimintana, kun taas johtaminen painottui operatiiviseen suunnitteluun ja toteutukseen. Harjoituksissa pohdittiin myös palautteen antamista eri persoonallisuustyyppien näkökulmista (DISC-analyysin neljä persoonallisuustyyppiä: punainen, sininen, vihreä ja keltainen), mikä toi esiin tiimityön monimuotoisuuden ja vuorovaikutuksen merkityksen.
Yksi mielenkiintoisimmista työpajoista oli belgialaisten Hogentin yliopiston kollegoiden pitämä työpaja Challenge Accepted, jossa esiteltiin CBL- eli Challenge-Based Learning -menetelmä. Menetelmän perusideana on johdattaa opiskelijat läpi prosessin, jossa pienryhmissä ratkaistaan ongelmaa aikataulupaineen alla. Kyseessä oli niin kutsuttu ”pressure cooker” -tyyppinen ryhmätyöskentely. Pääsimme testaamaan tätä menetelmää pienryhmissä, jossa saimme tunnistaa korkeakouluopetuksen haasteita, kuten esimerkiksi sitä, miksi opiskelijat eivät osallistu luennoille, ja mistä se saattaisi johtua. CBL-menetelmän tuloksena ryhmämme yhdeksi ratkaisuksi ehdotettiin tiiviimpää yhteistyötä yritysten kanssa jo opintojen alkuvaiheessa, mikä voisi lisätä opiskelijoiden sitoutumista ja kiinnostusta omaa alaansa kohtaan.
Lopuksi
ISCAL:n kansainvälisyysviikko tarjosi inspiroivan ja monipuolisen katsauksen korkeakoulutuksen, johtajuuden, viestinnän ja tutkimuksen ajankohtaisiin kysymyksiin. Suosittelen lämpimästi Centrian henkilöstölle ERASMUS-vaihtoja. Näitä vaihtoja koordinoi Centriassa International Office, jonka kanssa yhteistyö on saumatonta. Kansainvälisyysviikon tärkeimpiä ja parhaimpia asioita olivat kansainvälisten verkostojen vahvistuminen, uusien näkökulmien saaminen opetuksen ja johtamisen kehittämiseen sekä lisääntynyt ymmärrys kulttuurienvälisistä eroista.
Anni-Maija Viitasaari
Asiantuntija, uraohjaaja
Centria-ammattikorkeakoulu
p. 050 477 2847
