Anne Kuusela
Viihtyisyys työssä lähtee myös omasta itsestä, se ei ole pelkästään muualta annettua. Olen osa työyhteisöäni, miten siis itse edesautan työpaikkani viihtyisyyttä? Jatka lukemista ”Viihtyisyys työssä”
Viihtyisyys työssä
TalenttiTehdas valmentaa työelämään
Laura Rahikka
Kalle Myllykangas
Niina Grönqvist
Osaaminen ja työelämä ovat voimakkaassa muutoksessa. Teknologiateollisuus ry ja Kemianteollisuus ry ovat kartoittaneet jäsenyritystensä osaamis– ja osaajatarvetta eli sitä, mitkä työelämätaidot ovat tärkeitä vastavalmistuneella insinöörillä. Vahva viesti yrityksiltä oli, että substanssiosaamisen lisäksi yhtä merkittäviä työelämätaitoja ovat nk. metataidot. Metataitoja on vaikea tehdä näkyviksi tai harjoitella perinteisillä opetusmenetelmillä, siksi loimme Centrian kemiantekniikan 1-vuosikurssin opiskelijoille TalenttiTehtaan. TalenttiTehtaan luomisprosessissa oli vahvasti mukana TAMK, jossa vastaavanlaista opetusmoduulia on harjoitettu jo vuosia Kykylaakso –nimellä. Jatka lukemista ”TalenttiTehdas valmentaa työelämään”
Highway 2 Code ohjaa koodauksen valtatielle – Kuuden ammattikorkeakoulun yhteishanke tarjoaa tehostettua koodauskoulutusta
Heidi Kaartinen
Opetus- ja kulttuuriministeriö on herännyt viime aikoina koulutustarjonnan vakavaan puutteeseen: digitaalisia ratkaisuja kaipaava elinkeinoelämä ei löydä riittävästi työvoimaa sovelluskehittäjiksi. Ohjelmoijien, tai tuttavallisemmin koodareiden, koulutusta on syytä kasvattaa ja tehostaa, jotta kasvavaan työvoimatarpeeseen voidaan vastata. Ministeriö on suunnannut alan koulutukseen vuoden 2018 joulukuussa yhteensä 19 miljoonaa euroa. 1,6 miljoonaa euroa tästä summasta sai käyttöönsä kuuden ammattikorkeakoulun konsortio, joka aloittaa syksyllä 2019 Highway 2 Code (H2C) -koulutuksen. H2C pyrkii kouluttamaan hankkeen aikana yhteensä 250 koodaria työelämän tarpeisiin.
Taskuhirviöteknologia apuna aluekehityksessä – Lisätyn todellisuuden kokeiluja Kokkolassa
Johanna Jansson
Sami Salo
Centria toteutti tutkimus- ja kehitystoiminnassaan KokkolaAR-innovaatiokokeilun, jonka tavoitteena oli esitellä ja ottaa käyttöön lisättyä todellisuutta hyödyntävää tekniikkaa. Kokeilun tuloksena alueen elinkeinoelämä sai tietoa uusista teknologioista ja sen tuomista mahdollisuuksista neljällä eri toimialalla: matkailussa, teollisuudessa, kaupassa ja kaupunkisuunnittelussa. Alueellista innovaatiokokeilua, AIKO-hanketta, rahoittivat Keski-Pohjanmaan liitto ja Kokkolan kaupunki. Jatka lukemista ”Taskuhirviöteknologia apuna aluekehityksessä – Lisätyn todellisuuden kokeiluja Kokkolassa”
Päätoimittajalta
Centria Bulletin kertoo tällä kertaa monessa artikkelissaan siitä miten tärkeätä oman työn ja osaamisen kehittämiselle on oman osaamisen tunnistaminen. Hanna Lahnalampi antaa käytännön vinkkejä siihen, miten tehdään hyvä työhakemus. Oman osaamisen tunnistaminen ja siitä kertominen on oleellinen asia hyvässä hakemuksessa. Sanna Karvosen artikkeli kertoo LUmOaVA-hankkeesta, jossa omaa osaamista tunnistetaan luovien menetelmien avulla. Monen ihmisen kohdalla oman osaamisen tunnistaminen voi olla vaikeata, samoin kuin sen osoittaminen. Hankkeessa kehitettiin ns. kykykortit, jotka helpottavat tätä. Kortteja pilotoidaan hankkeessa. Samassa teemassa, oman osaamisensa tunnistaminen ja sen kehittäminen, nousee myös esiin Marjo Pekolan sosiaali- ja terveysalan ylemmästä ammattikorkeakoulututkinnosta kertovassa jutussa. Ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon hyöty näkyy työyhteisössä välittömästi ja auttaa kehittämään opiskelijan omaa työyhteisöä.
Hanna-Mari Pesonen ja Anne Prest kertovat palliativiisen hoidon kehittämishankkeesta, jossa Centria on osatoteuttajana. Palliatiivisen hoidon kehittäminen ja moniammatillinen yhteistyö ovat tärkeitä, jotta voidaan taata elämän loppuvaiheessa potilaan paras mahdollinen hoito. Aihe on ajankohtainen ja tärkeä. Leena Simosen ja Kristiina Tyynelän jutussa kerrotaan Työvaatteiden kehittämisestä. Usein pieniltä tuntuvia juttuja, jotka vaikuttavat vaatteiden käytettävyyteen ja mukavuuteen. Kirsi Vuotilan ja Jari Isohannin rekrykoulutuksesta kertovassa jutussa todetaan, kuinka yrityksen tarpeisiin voidaan räätälöidä koulutusta, jossa työntekijän osaaminen saadaan näppärästi päivitettyä nopeallakin aikataululla.
Aurinkoista lukuiloa Centria Bulletinin parissa!
Hanna-Riina Aho
päätoimittaja
p. 044 725 0061
Uudistunut Talonpojankadun kampus – majakasta muutokseen
Anne Kuusela
Merenkävijät seurasivat reiteillään tähtiä ja arvioivat sijaintiaan niiden avulla. Merimerkkeinä kulkua ohjasivat myös saaristojen ja rannikoiden majakat loistavine valoineen. Majakan valo oli ensimmäinen merkki lähestyvästä maasta, matkan päämäärästä ja onnistuneesta suunnistuksesta. Jatka lukemista ”Uudistunut Talonpojankadun kampus – majakasta muutokseen”
Kirja-arvostelu: Kansallispopulismi
Marko Forsell
Eatwell, R. & Goodwin, M. 2018. National Populism: The Revolt Against Liberal Democracy. Great Britain: Pelican Books. Jatka lukemista ”Kirja-arvostelu: Kansallispopulismi”
Itsensä kehittäminen kuuluu kaikille – ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon opiskelijat kannustavat opiskelemaan
Marjo Pekola
Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon opiskelijat Piia Palola, Anita Pöyhönen, Merja Koskela, Pirjo Alanko-Takala ja Jani Hiltunen istuvat helmikuisena perjantai-iltapäivänä Centrian Talonpojankadun kampuksen aulakahvilassa, eivätkä näytä väsyneiltä, vaikka takana on normaalin työviikon päätteeksi jo toinen tiivis opiskelupäivä. Jatka lukemista ”Itsensä kehittäminen kuuluu kaikille – ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon opiskelijat kannustavat opiskelemaan”
OSAVA – Osallisuuden vahvistaminen nuorten kasvuympäristöissä ja –yhteisöissä
Sari Virkkala
Marika Hautala
OSAVA-hanke nosti keskiöön alueen nuoret sekä nuorten parissa työskentelevät. Hankkeen tarkoituksena oli edistää nuorten osallisuutta, nostaa hyvinvointia ja näin ollen ennaltaehkäistä nuorten syrjäytymistä. Hankkeen aikana tehtävä työ oli toimintaa nuorten hyvinvoinnin kasvattamiseksi nuorisotyön näkökulmasta. Jatka lukemista ”OSAVA – Osallisuuden vahvistaminen nuorten kasvuympäristöissä ja –yhteisöissä”
Yrityksen osaamistason turvaaja – ketterä RekryKoulutus
Kirsi Vuotila
Jari Isohanni
Centriassa kehitetty akatemiamallinen koulutus on tehokas sekä ketterä rekrykoulutus. Malli sopii yritykselle, jolla on vaikeuksia löytää osaavaa korkeakoulutettua työvoimaa avoimilta työmarkkinoilta. Samalla se on hyvä mahdollisuus reagoida nopealla aikataululla toimialan muutoksiin ja varmistaa yrityksen toimintaedellytykset kehittämällä osaamistasoa. Jatka lukemista ”Yrityksen osaamistason turvaaja – ketterä RekryKoulutus”